职场卷王，已经被AI淘汰了

“进入考评季，全组都在狂卷废话文学，每个框框全部写满了。

一个键盘一双手，3小时创造3000字奇迹！”

小时候，喜欢打字的感觉，电脑上的打字小游戏，一玩就是一天。

当时心里想着：将来要是找个天天玩电脑、上网、打字的工作就好了。

现在梦想实现了，“你怎么不笑了？是天生就不爱笑吗？”

写过自评和他评的人都懂，职场考评就是废话文学的重灾区。

你永远跟不上评估表设计师的节奏，你永远不知道除了工作成绩之外，为什么还得评价自己有没有理解、怎样贯彻公司那长达千字的价值观。

更让人痛苦的是，这东西还得卷。

毕竟电光火石间，隔壁工位的同事已经写到了字数上限，眼睛里还露出一道诡异的光。

只有写到上限才是安全的，你轻轻地悟了。

有人不理解，干没干活，领导还能不知道吗，写这么多有啥用？

我们浅浅问了下作为“2024年新风口之一”的AI的意见——

“你别说，领导其实还真就不知道……”

不对，应该说——

在以结果为导向的工作环境中，管理层可能未能充分洞察到每个团队成员的具体贡献。

“在绩效评估的关键时刻……我们需要采用一种策略性的叙事手法，通过量化成果和突出关键成就，来增强自评的说服力。

同时也避免成为那些在绩效评估中被认为贡献最少的团队成员。”

震撼吗？将一句简单的话变成长篇大论、充满看不懂名词的小作文，这就是职场考评乃至互联网黑话的精髓。

它几乎成为了一种非常近似中文的小语种，不像正常说话，但说出来就看上去很厉害。

但这样说话，普通人真受不了。

“颗粒度”“抓手”“赋能”这些词，早被挂上了互联网的耻辱柱，自带喜剧效果。

可惜，领导是真爱看。

于是，互联网黑话陷入了一种“不说，领导难受；说了，自己难受”的尴尬境界

AI可以说是掌握了“为尊者讳”的精髓，无论是摸鱼还是聊八卦，到了AI这里，总能美化成看上去很厉害的术语。

什么事只要让AI一说，就轻轻地赢麻了。